Vad står hrc för
Trots den tydliga skillnaden mellan personaladministration och HRM är det många organisationers personalavdelningar som bara bytt namn till HRM-avdelning [ 2 ]. HRM kopplas tydligt an till organisationens affärsidé, mål, visioner och strategier [ 1 ] [ 2 ].
Kategorier : Arbetsliv Arbetsmarknad Organisation. Namnrymder Artikel Diskussion. Dock menar vissa att det inte finns en förenlig bild över vad HRM egentligen är och vad det ska göra [ 1 ] vilket kan göra distinktionen mellan personalavdelning och HRM-avdelning något luddig.
Navigeringsmeny
Rekrytering handlar om att hitta dessa medarbetare som planeringsfunktionen har kommit fram till. Det innefattar hur organisationer arbetar med sin personal för att främja organisationen och gäller exempelvis rekrytering , lönesättning, kompetensutveckling , hälsovård eller annan personalvård. Organisationsteori: struktur - kultur - processer 5.
Personalunderhållsfunktionen finns till för att medarbetarnas behov ska bli tillgodosedda såsom grupptillhörighet, välmående, möjlighet till utveckling och saker som kan verka små, såsom en kaffemaskin. Human resource management. För att sedan utveckla och utbilda medarbetarna så finns personalutvecklingsfunktionen. Human Relations Elton Mayo slogan innehöll ord som demokratisk arbetsdelning, medbestämmande och motivation.
För den kroatiska marinen med samma akronym, se Kroatiens örlogsflotta. Visningar Läs Redigera Redigera wikitext Visa historik. Det vill säga personalens kompetens och psykiska och fysiska välbefinnande.
Översättningstabell för hårdhet - Brottgräns, Vickers, Brinell och Rockwell
HRM har sitt ursprung i Human Relations , som växte fram som en motrörelse till den tidigare så kallade Taylorismen som bildades av Frederick Winslow Taylor. Stockholm: Norstedts Akademiska. Dave Ulrich räknar upp olika funktioner HRM har, såsom affärsstrategier, omstrukturering av organisationsprocesser samt dialoger mellan anställda och ledning.
Organisering och ledning.
Tidigare hade fokus legat på att få personalen att må bra, nu fanns en tydlig strategi för att personalen skulle prestera så bra som möjligt i företagets syfte. HR fokuserar på de mänskliga faktorerna i ett företag, bland annat behovet av att känna sig erkänd och känna grupptillhörighet. Malmö: Liber AB. Human Resource Champions, The next agenda for adding value and delivering results.
För andra betydelser av Human resources, se Human Resources.
Human resources – Wikipedia
Planering innebär att antalet anställda samt deras kvaliteter ska tillgodose organisationens mål. HRM ser till de anställda, både som grupper och som individer, och ser till personalens beteende samt emotionella och sociala aspekter [ 3 ]. Skillnaden mot hur man tidigare har jobbat med personaladministration är att HRM jobbar mer genomtänkt och strategiskt med organisationens mänskliga resurser.
Dessa fyra områden och deras funktioner delar en del gemensamma komponenter som är nödvändiga för att nå mål inom organisationen.
Oxford: Oxford University Press. Human resources -avdelning HR-avdelning eller human resource management HRM kallas ett företags personalavdelning som ser till att det finns basprocesser etablerade relaterade till resursen humankapital eng. Sidor som länkar hit Relaterade ändringar Specialsidor Permanent länk Sidinformation Använd som referens Wikidata-objekt.
Mumbai: Himalaya Publishing House.