Vad ska jag anmäla när jag vabar
Från dag åtta vill Försäkringskassan ha ett intyg. I dag är det fortfarande majoriteten, drygt 60 procent, kvinnor som står för vabbandet. Vab leder inte bara till sömnbrist utan också för många jobbångest.
Så vabbar du smartast – tipsen som underlättar
Det gör du enklast genom att logga in på mina sidor på Försäkringskassan. När barnet är friskt igen kan du ansöka om erästtning för de dagar du stannat hemma från jobbet eller avstått a-kassa. Men verkligheten ser annorlunda ut. Du har rätt till ersättning för vård av barn vab , eller tillfällig föräldrapenning som det också kallas, om du måste stanna hemma från jobbet för att ta hand om ditt sjuka barn som ännu inte fyllt 12 år.
Men att vabba är också en fantastisk förmån, det kan vara bra att påminna sig om under vabruari.
Men först måste man kontakta Försäkringskassan så att ett samband mellan barnet och den som ska vabba kan registreras, därefter får den anhöriga fylla i en blankett. Din skyldighet är att anmäla till arbetsgivaren att du ska vabba. Du kan också begära ersättning om du behöver följa med barnet till exempel till vårdcentralen eller tandläkaren. Eller om den som är hemma med barnet blir sjukt.
Fortfarande är det majoriteten kvinnor som drar det tyngsta lasset när det kommer till att stanna hemma med krassliga ungar. Vill och kan du göra det måste du stämma av med arbetsgivaren att det är okej. Det förutsätter att personen jobbar och går miste om lön. För barn under 12 år behövs inget läkarintyg första sjukveckan. Det kan röra sig om ett brott mot föräldraledighetslagen och även diskrimineringslagen och kan leda till att arbetsgivaren får betala skadestånd.
Och det är chefens uppgift, inte din, att se till att jobbhögen på skrivbordet inte växer när du vabbar. Sedan behöver du inte anmäla första dagen som barnet är sjukt.
Allt du behöver veta om vab
Det är mer regel än undantag att barn blir sjuka, särskilt under vintern då virus och baciller härjar skoningslöst. Att få ihop ekvationen barn och jobb den här perioden kan kännas som en omöjlig uppgift. Vabba har du alltid rätt att göra.
Ni kan alltså dela på dagen eller ta varannan dag. Vabbar du så är det Försäkringskassan som betalar ersättning, vobbar du ska du få lön från arbetsgivaren. Men kom ihåg, detta måste göras senast 90 dagar från första sjukdagen. Var tydlig gentemot arbetsgivaren om du vabbar eller vobbar. En chef får inte lägga sig i om och hur mycket du vabbar och inte heller kräva intyg, oavsett hur många dagar du är hemma med ditt barn.
Det är föräldrars rättighet, enligt föräldraledighetslagen, att kunna stanna hemma från jobbet med sina sjuklingar. Det påverkar inte bara ekonomin negativt i stunden utan även löneutvecklingen och pensionen på längre sikt. Nej, så får det inte gå till.
Vab – tips och regler när du måste vabba
Att vobba är däremot ingen rättighet, eller någon skyldighet. Vem gör mina arbetsuppgifter när jag är hemma? Under betalade Försäkringskassan ut drygt dagar för vård av sjukt barn under februari som är den månaden då sjukdagarna brukar peaka. Där kan du med hjälp av Kassakollen räkna ut hur mycket pengar du får. Och att du inte ska begära ersättning från Försäkringskassan om du vobbar.
Föräldraförsäkringen är väldigt flexibel i det avseendet och ni kan avlösa varandra och vabba 75, 50, 25 eller 12,5 procent av dagen. Det är du som förälder som bedömer om barnet inte kan gå till förskolan eller skolan.
I vissa fall kan du även vabba äldre barn, läs mer nedan. Arbetsgivaren har däremot ingen rätt att kräva det, men du är skyldig att meddela jobbet att du ska vabba. En släkting eller kompis kan också vabba och få ersättning.
En chef kan inte kräva att du jobbar hemma med sjuka barn. Du kan få ersättning för max dagar per år och barn, om ni är fler som vabbar kan ni dela på dagarna. Är ni två föräldrar så finns ju alltid möjligheten att dela på vabben.